Свою деятельность профсоюзный комитет планирует согласно Уставу отраслевого профсоюза, постановлений вышестоящих профсоюзных органов, своих собственных планов, мероприятий и смет, и в организации своей работы мы руководствуется Указом Президента Республики Беларусь «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» от 06.05.2010 г. № 240, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Программой основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2015-2020 годы, Планом мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь, а также коллективного договора - нормативного акта, регулирующего трудовые и социально–экономические отношения между Нанимателем и работниками, представителем которых является профсоюз.

Мы стараемся руководствоваться этим документом в полном формате, в котором заложено всё: уважение к человеку труда, популяризация его трудовых успехов, обязательства руководителя.

Коллективный договор коммунального унитарного предприятия «Жилищное ремонтно-эксплуатационного управления» на 2017 – 2020 годы был принят на профсоюзной конференции 28 февраля 2017 года и зарегистрирован в Администрации Московского района  22 марта 2017 года, регистрационный номер 1324

Работа профсоюзного комитета совместно с нанимателем в лице начальника предприятия при принятии нового коллективного договора была направлена на приведение в соответствие содержания разделов нормам и положениям отраслевого Соглашения, заключенного между областным комитетом профсоюза и Управлением жилищно-коммунального хозяйства.

Из 1131 человека,  работающих на предприятии на 01 января 2018 года,  количество работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма составляет  10 69  человек (процентное соотношение к общему числу работающих составляет  94,5.

Все работники ознакомлены с коллективным договором, в том числе вновь принятые  работники. Ознакомление производится под роспись и  с Правилами внутреннего трудового распорядка .На предприятии локальным нормативным актом, регулирующим ежегодный отдых работников, является график отпусков, утверждаемый нанимателем по согласованию с профкомом.

Обеспечиваются условия заключения и расторжения трудовых договоров с работниками, установлены в контрактах дополнительных меры поощрения, предусмотренных законодательством. Все контракты рассматриваются и согласовываются с профкомом.

 В основу  коллективного договора заложено Генеральное, тарифное соглашения, Соглашение между Брестским областным унитарным предприятием «Управление жилищно- коммунального хозяйства» и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий .

Действие коллективного договора распространяется не только на работников – членов профсоюза, от имени которых он заключен, а также на освобожденного председателя профкома, а также действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.).

Гарантии, предоставляемые по линии профсоюзной организации, распространяются только в отношении работников – членов профсоюза.

На сегодняшний день  в КД было внесено четыре дополнения и изменения.

В целях усиления своей роли в жизни коллектива предприятия, профсоюзный комитет участвовал в комиссиях по аттестации рабочих мест, присвоения разрядов и категорий работающих, согласовывались графики отпусков, контракты, «Правила внутреннего распорядка предприятия».

Приоритетным направлением работы профсоюзной организации нашего предприятия является создание безопасных и благоприятных условий труда работающих, большое внимание уделяется активизации общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В целях осуществления общественного повседневного и ежемесячного контроля привлечены профсоюзные активисты – общественные инспектора, которые избраны на собраниях цеховых комитетов, профгрупп.

По инициативе профкома общественные инспектора по охране труда, которые принимают активное участие в профилактической работе по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников предприятия в процессе их трудовой деятельности по итогам работы за полугодие будут поощрены.

При профсоюзном комитете действуют 6 общественных комиссий, в том числе комиссии по соблюдению законодательства об охране труда и по соблюдению законодательства РБ о труде.

В целях усиления своей роли в жизни трудового коллектива, члены профсоюзного комитета участвуют в составе комиссий по аттестации рабочих мест, присвоении разрядов и категорий работающих. По согласованию с профсоюзным комитетом наниматель утверждает графики работ;  вводит суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода; принимает решение о разделении рабочего дня на части, устанавливает режим рабочего времени; утверждает график трудовых отпусков на календарный год…

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, вопросы, связанные с увольнением работников (сокращение, увольнение, согласно Трудового кодекса и коллективного договора), также проходят процедуру согласования с профкомом.

По письменному соглашению между профсоюзным комитетом и нанимателем на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, а также определена ее компетенция.

Постоянно ведется контроль за соблюдением трудового законодательства, не допускаются ущемления прав и законных интересов работников при заключении трудовых договоров и контрактов, при применении к работникам мер дисциплинарного взыскания.

 Должное внимание уделяется  планированию работы профкома и его постоянных комиссий. Все комиссии работают согласно годовых планов, которые рассматриваются и утверждаются на заседании профсоюзного комитета.

В профкоме имеются все необходимые информационно-методические материалы областного и республиканского отраслевых комитетов профсоюза, ФПБ.

Планы работы профкома, общественных комиссий, постановления вышестоящих органов, информационно-методические материалы, протоколы заседаний и конференций профкома, входящая и исходящая корреспонденции оформлены документально и подшиты в отдельные папки-регистраторы.                                                 

В 2018 году проведена профсоюзная конференция по итогам выполнения  коллективного договора за 2017 год.

Все заседания запротоколированы, проводились согласно плана работы и по необходимости.

Не остаются без внимания ветераны предприятия. Накануне профессионального праздника организованно чаепитие в кафе Парка Культуры и отдыха, а так же праздничный концерт для ветеранов предприятия. Тех кто по состоянию здоровья не смог прийти профактивисты поздравили на дому.

Организованы и проведены детские новогодние театрализованные представления в Областном Дворце культуры.

О физкультурно-оздоровительной работе профкома.

Забота о развитии физической культуры и спорта – важная составляющая социальной направленности предприятия. Профсоюзом созданы условия  и возможности для занятия физической культурой и спортом, привлечению коллектива к активному образу жизни.

В целях популяризации интеллектуального отдыха, пропаганды здорового образа жизни  наши сотрудники успешно участвуют в шахматно-шашечных турнирах.

В соответствии с Планом работы профсоюзной организации и Совета коллектива физической культуры (КФК) предприятия в рамках круглогодичной спартакиады среди структурных подразделений в 2018 году были проведены соревнования по футболу

Материальная помощь оказывается согласно «Положению о Фонде оказания материальной помощи».

• выполняется доводимый план подписки на газету Федерации профсоюзов Беларуси «Беларускi час» и научно-практический журнал «Труд. Профсоюзы. Общество.»

Ежегодно наши дети отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Обеспечены путёвками были все желающие. Согласно коллективному договору 50 % стоимости родительской платы оплачивало предприятие.

Наши работники первостепенно наделяются жилыми помещениями в общежитиях предприятия.